企业提出先进行数日试岗考核，试岗考核通过后方可办理正式入职，这种用工说法是否具备合规性？各位求职求职者请注意，这份权益避坑指南请务必收藏！

这类试岗已然沦为无偿用工的白用期。劳动者若想通过投诉举报、劳动仲裁维权讨薪，往往会因未签订劳动合同，难以举证劳动关系，让维权之路步履维艰。

注意哦！

法律上并没有“试岗期”“试工期”的概念

只有“试用期”！

也就是说，不管是以什么名义，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。

用人单位捏造“试岗期”“试工期”“新岗位考察”“适应期”“见习期”等概念，规避法律义务，是违法的！

找工作的朋友注意啦，如果遇到需要试岗且不发工资的企业，请果断拒绝，这很有可能是用工陷阱，求职时一定要提高警惕，避免权益受损

用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

实习期：

人才培养的重要组成部分，是深化课堂教学的重要环节，是学生了解社会、接触生产实际，获取、掌握生产现场相关知识的重要途径。

试用期与实习期的区别

1.当事人的目的不同

试用期是企业招录劳动者时，双方协商约定的双向考察阶段，核心是用人单位选拔适配的在岗人力。

实习期以在校学生为主体，目的是提前接触专业相关工作场景，积累实操经验、提升个人综合能力。

2.当事人的身份不同

处于试用期内的只能是劳动者，处于实习期的一般是在校学生。

3.性质不同

实习期是学生的社会实践活动，不视为就业，未建立劳动关系。

而试用期是用人单位招用劳动者后的考察期，受《劳动法》《劳动合同法》的规范。

二者有很大差别，大家千万不要弄混哦！

若劳动关系已成立但未同步签约，用人单位需在用工开始的一个月内完成书面劳动合同的签订。

倘若用人单位用工超一个月且未满一年，仍未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者按月支付双倍工资作为赔偿。

因此，试用期必须签订劳动合同！

单独的试用期合同，能签吗？

别签！根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。