为扎实推进学院 2026 届毕业生就业工作，全面构建全员参与、全程指导、全方位服务的就业育人体系，12 月 3 日下午，人文管理学院于 5906 办公室召开 2026 届毕业生就业工作推进会。学院党委书记刘泽峰、党委副书记李曼出席会议，各毕业班班主任及全体辅导员参会。

  会上，各毕业班班主任依次汇报，围绕班级 2026 届毕业生就业进展及下一阶段重点工作规划展开全面细致的阐述。汇报过程中，各位老师立足班级学生专业背景、就业意向及求职动态，通过详实数据梳理就业推进成效，聚焦求职过程中的难点进行深度分析，并结合日常管理经验提出针对性建议。紧扣 “以生为本” 理念，充分展现了 一班一策的工作格局，为后续统筹推进就业育人工作提供了坚实的实践参考。

  学院党委书记刘泽峰在总结讲话中强调，就业工作是关乎学生成长成才、学院事业发展和社会稳定的民生工程，必须将其摆在突出位置抓实抓细。针对下一阶段重点任务，提出三项关键举措：一是深化访企拓岗专项行动，聚焦学院专业特色与行业发展需求，精准对接优质企业资源，重点开拓适配性强、发展空间广的高质量岗位，为毕业生搭建更广阔的就业平台；二是健全重点群体帮扶机制，建立就业困难学生、慢就业学生等重点群体动态帮扶台账，实行 “一人一策”，通过政策精准解读、岗位定向推送、求职技能指导等双重服务，切实解决学生求职难题；三是强化就业育人深度融合，将就业指导贯穿人才培养全过程，持续打造学院特色促就业品牌活动，推动就业教育与专业教育、创新创业教育有机结合，提升学生就业核心竞争力。

党委副书记李曼指出，在全力提升毕业生就业质量的同时，要高度重视就业期间学生心理健康疏导工作，将心理关怀与就业帮扶同部署、同推进。她强调，要充分发挥班主任、辅导员一线育人作用，依托 "班主任谈心谈话 + 心理委员常态化反馈" 的双重机制，精准掌握学生求职心态，实现就业焦虑早干预、思想困惑早解答、实际困难早帮扶。通过个性化心理疏导、求职压力缓解技巧分享等方式，帮助学生调整认知、树立信心，以积极乐观的心态应对就业挑战，平稳顺利实现从校园到社会的过渡。

 此次 2026 届毕业生就业推进会的召开，有效凝聚了全院共识、统一了工作思想，构建了 “数据驱动精准施策、分类指导靶向发力、全员协同凝聚合力” 的就业工作新格局。下一步，人文管理学院将锚定高质量就业核心目标，持续深化就业服务精准度与实效性，不断完善就业育人体系，将就业指导与能力提升、心理关怀深度融合，全方位赋能毕业生求职就业。学院将以更务实的举措、更扎实的作风，全力推动 2026 届毕业生实现更高质量、更充分就业。