党委巡察工作领导小组：
根据校党委巡察工作统一部署，党委第一巡察组于2022年12月7日至2023年1月9日，对人文管理学院党委进行了常规巡察。2023年9月6日，党委第一巡察组向人文管理学院反馈了巡察意见，并提出整改要求。学院党委强化巡察整改政治责任，认真对待反馈的5个方面的问题，制定巡察工作方案，明确细化工作任务，压实整改责任，确保整改实效。截至目前，整改工作取得阶段性成效，巡察组反馈的4个方面、9大类、31个具体问题，20个已整改到位，11个基本完成并在进一步深化实施中。现将整改情况报告如下：
一、强化管党治党政治责任，推进党的建设方面
（一）关于“政治理论学习不深入”的问题整改情况
以主题教育为契机，不断夯实全院党员干部政治理论素养，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入。按照校党委安排部署，班子成员参加校、院理论中心组学习15次；学院党委中心组全年围绕党的二十大关于高质量发展的论述、习近平著作选读有关《思想政治工作根本上是做人的工作》、习近平总书记关于中医药发展的重要讲话和论述、学院人才培养，学科建设、专业建设、科学研究等开展集中学习9次；扎实开展主题教育领导班子读书班活动，通过原原本本读原著学原文悟原理，以“学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，在中国式现代化进程中推动学院高质量发展”为学习主题，聚焦学院事业发展中的重点问题，坚持学思贯通、知信行统一，不断提升学院各项事业高质量发展的。组织师生前往西安版本馆开展主题党日活动；赴省内外6家博物馆开展文化研学活动；举办“红细胞”培育工程大讲堂活动4场，赴安吴青训班、西北野战军指挥部旧址开展实践研学活动2次等。
（二）关于“思想政治工作不到位”的问题整改情况
（1）严格落实师德师风工作责任，深入推进师德师风建设，召开师德师风专题教育大会，观看警示教育片，集中学习《新时代高校教师职业行为十项准则》及《关于组织开展“不忘教育初心·筑牢师德防线”师德师风承诺书签订活动》等重要文件精神，签订《陕西中药大学师德师风自律承诺书》。
（2）实施本科生全程导师制，以立德树人、培养高质量人才为目标，为每名本科生配备专业导师，建立良性的师生沟通机制，使教师不仅在课堂内也能在课堂外，针对学生知识体系、专业结构的优势和不足有的放矢地予以指导，同时在学业规划、创新创业、科研探索等方面一帮一全方位辅导。目前本科生、预科生的学业导师已全员覆盖。
（3）以学生党员为核心，以优秀团员为助手，以社会实践和志愿服务为切入点，全方位落实思政教育工作。学院成立“杏林思创”、“知言糖”、“景星庆云”三支社会实践团队开展暑期大学生“三下乡”活动，服务对象达400余人次。启动“中医药文化志愿服务进社区”活动，学生志愿者400余人开展服务50余次。学院志愿者获得2023年陕西省十佳公益团队称号，先后获得共青团中央、中国青年志愿者协会联合表彰，荣获“陕西五十佳志愿者”称号、参评三秦学子创新创业之星、被学校聘为创新创业朋辈导师。开展2023级新生入学教育“扬帆启航”10项特色活动；扎实推进资助育人，完成各类奖助贷免补390人次，资助金额110.33万元；校园文化活动方面，先后获得第29届大学生辩论赛冠军、第37届百花奖文艺汇演三等奖等；学院指导学生社团6家，全年活动23场次。
（三）关于党建引领作用发挥不突出问题的整改情况
（1）充分发挥党建引领作用，为各项工作夯实意识形态基础，在专业建设、教育教学、科学研究、教学实践基地建设等方面取得了多项标志性、突破性成果。教工第二党支部荣获省级样板支部；圆满完成本科教育教学审核评估工作；高质量完成3个省级一流专业中期检查。制定4个本科专业创新发展规划和实施方案，持续完善“全程导师制”规范管理；积极推动实践创新。积极开拓校内外实训基地，打造“校企合作、产教融合”的育人模式。截至2023年底，学院签约校外实践教学基地 24 个，其中2023年度新增西安市医保局、西咸新区社保局、咸阳市第一人民医院、西安三桥精诚医院、陕西汇丰人才科技集团有限公司、先声药业、幸福制药、上药科园等8家实习基地。学院全体教工党员参与走访企业单位开展访企拓岗29家。
（2）学科建设稳步推进。完成申报中医医史文献、国际中文教育、中医药管理学、中医文化学、中医人文 5 个校级重点学科；完成中医医史文献、国际中文教育、中医药管理学 3 个学科团队组建及学科带头人、学术带头人、后备学科带头人遴选工作；中医医史文献申报了中管局重点学科，国际中文教育学位点顺利通过学位授权点核验，中医药管理学学位点进入 2024 年研究生招生计划，各学科有序开展学术交流、团队建设、中医药文化传播等系列活动，组织师生参加省首届国际中文教育教学技能大赛荣获三等奖1项优秀奖2项。北京中医药大学、南京中医药大学等 5 所高等院校来访交流。国际中文教育顺利通过学位授权点核验，申报了MPA硕士点。
（3）狠抓师资队伍建设。本年度2人晋升教授职称，2人晋升副教授职称，1人晋升讲师职称。现有教师43人，高级职称占比53%；具有博士学位占比51%；硕士研究生导师22人。教师发表教改论文14篇；主编、副主编、参编国家级规划教材16部；获批省级课程4项，省级教改项目3项，省级教学成果奖1项；1人荣获省级课堂教学创新大赛三等奖；获批2023年度陕西本科教育教学改革项目3项；获得校级课程思政设计比赛一等奖2人，三等奖1人；师生共获批2023年度研究生质量提升工程专项项目5项；获立校内自编教材1本，校级课程思政课程2门，题库建设项目4门；举办课堂教学创新大赛、青年教师教学竞赛、审核评估大练兵等教学比赛3次，参与教师70余人次，有力推动了学院教师业务能力的提升，营造了积极向上的教学氛围。
（4）规范管理，形成多方位、多维度的教学质量监控运行机制。根据学校本科教育教学审核评估工作要求和学院审核评估工作安排，完成了近三年6个学期试卷的装订和扫描；学院督导组对期末考试试卷，阅卷工作质量及成绩登记情况进行了检查。完成了近三年6个学期教师教学文件的整理和电子化，完成了3届本科毕业论文的整理归档等。本年度共承担课程248门次，共计9460.856课时；注重教学过程管理，本年度督导专家听课320余次，试卷和形成性评价抽查16次，教研室集体备课40次，完成开新课新开课试讲18门。
（5）积极组织学院教师开展有组织的科研，推进科研工作不断取得新进展。通过实施资源整合，为教师开展科研工作提供基本保障。鼓励教师联系校内外科研团队，依托本院在读博士所在大学的科研团队，邀请专家教授来校进行项目申报分析、培训、指导。以国家社科基金、教育部人文专项项目、省社科项目申报、教育厅社科基金项目申报为契机，专门组织项目申报动员会、指南解读会，引导教师积极参与产学研合作，指导教师申报各级科研项目。本年度，学院教师获批各级科研项目16项，其中省级项目4项，厅局级项目10项，校级项目2项。发表学术论文13篇，其中核心论文6篇。举行了各类学术沙龙讲座 20 余次，系列召开国家社科基金项目申报启动会和系列专家辅导报告会。
（6）学院管理岗位基本配备齐全，但学生管理人员配备仍不足，学院启动研究生担任兼职班主任制度协助做好学生管理工作，一方面充分发挥研究生与本科生支部的结对帮扶，另一方面推进研究生在学业、科研、创新创业方面的示范引领作用；学院高度重视，建立学院-专业-班级-宿舍/个人”四级预警网络，积极组织研判，心理健康教育工作得到进一步规范。先后召开了心理健康教育工作专题研讨会9次，动态化掌握重点学生的心理状态和成长，启动家校育人机制，加强对心理预警学生的辅导和管理，凡是出现晚归、夜不归宿、情绪不稳定等异常现象第一时间告知家长并争取家长的积极配合；举办“时空胶囊”活动、“心之韵”主题沙龙活动、“春日好景 治愈心灵”春日摄影大赛等活动，丰富学生积极向上健康的校园文化生活；学院全员动员，通力协作，师生结对就业帮扶网格化，提供就业招聘岗位千余个，2023届毕业生190人，就业率82.11%，高于学校平均就业率,其中汉语言1902班就业率94.87%位居全校第二。
二、落实全面从严治党要求，紧盯“关键少数”，政治纪律和政治规矩等方面
（一）关于学院领导班子建设不够有力问题的整改情况
加强领导班子成员担当意识，提高工作能力。学院党委要求班子成员要有乐于担当的精神和敢于担当的勇气。在工作中要提高担当的能力，做到不负重托、不辱使命。当前我院正处在发展关键时期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，在碰到难题时，每一名班子成员都要做到知难而进、迎难而上，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲；持续推进“党建带团建，团建促党建”的工作思路，通过“专业＋社会实践”助力乡村振兴、“专业＋志愿服务”彰显学子风采，加强党建与业务融合，推进特色“红细胞”专题活动；加强日常管理，严格按照党政联席会议、党委会议事规则执行，做到民主、科学、规范化决策。
（二）关于基层党建工作不够扎实问题的整改情况
进一步发挥双带头党支部战斗堡垒作用。教工第二党支部入选第四批陕西高校党建工作“样板支部”，将继续发挥示范引领作用，落实“党建+业务”双重标准，教工第一党支部主动对标先进，规范党支部材料，学生党支部围绕“红细胞”知行合一铸红色品格大讲堂大讲堂开展活动5次，后续将继续多举措创新性开展系列活动。
（三）关于意识形态工作责任制落实不深入不细致问题的整改情况
健全组织保障机制，将全局意识形态工作进行细化分解,做到人人肩上有担子,工作有压力,着力推动意识形态工作责任制的落实；加强思想引领,深化理想信念教育。严格论坛、讲座的审批手续。坚持正确舆论导向,认真履职。及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管;建立重大政策及项目的舆情风险评估机制,及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件的言论；加强少数民族预科生的培养管理，通过师生结对、朋辈帮扶、案例教育、实践研学、常态化谈心谈话等形式及时掌握学生思想动态，不断强化学生主流意识形态安全教育。全面掌握教师个人运营公众号情况，建立社会兼职登记报备台账，关注党外人士的思想动态，积极动员党外人士为学院高质量发展建言献策。
三、落实党风廉政建设责任制要求，“两个责任”落实方面
（一）关于落实主体责任不够到位问题的整改情况
为深化对“两个责任”的认识，先后以党的二十大精神、习近平同志系列重要讲话精神为主题，组织中心组专题学习3次,在党委会、党政联席会上多次宣讲和强调，使领导班子、干部深刻领会了“两个责任”的理论内涵和实践意义。注重将落实“两个责任”纳入学院发展全局通盘考虑，将学科、专业发展融入党建工作，将“两个责任”落实成效体现在干部教师干事创业过程，先后开展清廉学院、清廉班级等阵地建设，打造“一院一品”特色品牌；开展廉洁从教“三个一大”活动；开展一次以“廉洁从教”为主题的师德师风承诺活动，观看一部廉洁教育专题片，开好一节清廉教育主题班会；举办“清风树人廉韵浸文”系列活动之“巧手话廉洁”剪纸手绘活动、“笔墨话清风”书法交流活动以及“诗文经典颂清风”读书会等。
（二）关于履行监督责任不够有力问题的整改情况
（1）严格履行“一岗双责”，加强日常监督。坚持党风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实、同步检查。
（2）坚持民主集中制原则，按时开展组织生活会、民主生活会、中心组学习，严格落实“三重一大”决策机制。
（3）加强对涉及廉政风险点的绩效考核、职称评审、学生资助、推优选先等方面的监督排查。
四、巡视巡察审计及专项治理等发现问题整改落实方面
1.加大推进一流专业建设力度，围绕汉语言文学专业建设，院内充分讨论的基础上，结合社会需求和学院实际，进一步研讨设计，力争打破原有思维模式，在一流专业建设方面继续突破。
2.加强少数民族预科生的培养管理，通过师生联系，朋辈帮扶，形式多样的主题教育，外出研学，不断强化学生主流意识形态安全教育。
3.实施以培养学生美育素养为主要核心的“美育素养提升工程”，开展丰富多彩的美育文化活动，打造包括诗词大会、演讲比赛、读书会、书法大赛、创作大赛、视频制作大赛等的精品实践项目。举办中医药文化进中小学校园、进社区等活动；到相关院校和单位进行中医药健康文化专题讲座，彰显中医药院校优势特色。依托《大学美育》等课程，提升全校学生文化艺术修养；梳理总结学院美育教育工作内容和成果，及时回顾与复盘，不断显现中医药美育的元素和特色。
4.及时更新和丰富学院网站建设，从栏目涉及到内容设计，实时体现学院发展建设过程。
今后，人文管理学院党委将以巡察整改为契机，凝聚全院师生干事创业精气神，自我加压持续用力，用好政策杠杆，积极寻求上级支持，推进学院各项工作高质量发展。
人文管理学院党委
2024年3月21日
